今日の休憩時間に悲しいニュースが飛び込んできた。
一番話しやすくて優しくて面白い助手のMさんが来月で退職されるとのこと。
うそ・・・だろ？？嘘だと言ってくれ！！私にはあなたが必要なんだ！！！(切実)まだまだ一緒に仕事したかったのに。
そして、そのときスタッフルームにいたメンバーが次々と経営陣の愚痴をこぼし始め、それを聞いているとほかのスタッフもいつ何時退職してもおかしくないんじゃないかと思った。かなり危うい状況だ。
労務関連で不信に感じる事
実は私自身もこれっておかしくない・・？って何度か感じたことがあって、
・書面での雇用契約を結んでいない
・求人情報には交通費出るって書いていたのに出ない
・求人情報には月給２６万円としか書いていなかったため月給＝基本給かと思っていたら基本給は１６万、あとは諸手当がついて総額２６万円。（この件は私が勝手に勘違いしていたと言われればそれまでなんだけど）
・労務関係の手続きがとても遅い。
などなど。事前に給料の内訳について説明がないところに悪意しか感じない。私は、基本給下げて諸手当で総額増やす医院を避けて就活していたのに。やっちまったなぁーって感じ。働くスタッフみんなは本当にいい人しかいないから、それがなかったら長く続ける気にならないかも。求人情報とちがう条件で働かされていると知って裏切られた気持ち。最初に提示してくれてるのと黙っているのとでは気持ちやモチベーションが全然ちがうよ。
面接や医院見学で確認しておいた方がいいと感じたこと
- 医院のHPや求人サイト掲載の労働条件に相違がないか医院に確認
見学の時とか面接で確認しづらいよねえええー。でもした方が後悔しないし、お互いに時間の無駄が省けるよ。これは私の想像なんだけど、HP作成を業者に依頼して求人ページの内容をちゃんと確認してない医院もあるのかも・・・と思った。うちの医院がそんな感じかも。「どんな内容で書かれてたの？」って逆に聞かれたからさ・・・笑
それとか、かなり前に依頼していて記載していた内容を忘れちゃってるとか、条件が変更になったけど更新してないとか。掲載内容が最新のものと合っているのか確認できたらいいよね。
- 労務関係の手続きは社労士に依頼しているかどうか
以前歯科助手してた医院では社労士事務所と契約していて、いろんな手続きがスムーズだった。社労士さんと従業員が直接やり取りするからタイムロスが少ない。
でも今の医院は社労士さん挟んでないからか何もかもが遅い。院長の奥さんに労務関係の手続きをお願いするんだけど、奥さんはその分野の知識に乏しい。でもだったらプロにお願いしてくれよ・・・。こんな感じじゃイデコの手続きもスムーズにいかなさそうで怖い。
- 雇用契約書は結んでもらえるのか確認
書面での契約が当たり前だと思ってたからびっくりだよ。何かトラブルがあった時のために絶対結んでおいた方がいいと思うんだよ。いきなり勤務時間変更になったり給料下げられてもあまり強く言えなくなる気がする。だってこの条件で契約したって証拠がないし・・・。（雇用契約書がない場合のデメリットについて詳しくはググってね。）
私はもう働き出して環境にも少し慣れてしまったし「求人情報とちがうじゃないですかー！！！」なんて今は言えない(´;ω;｀)仕事しづらくなるかもって考えると数年我慢するしかない。ここまで色々教えてくれたスタッフにも恩返ししたいし。
私ってお人よしのバカだよね・・・。みんなオラに勇気をくれー！！
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